关于公司护理假5天是否合规的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律法规角度看：

   • 在某些地区，如江苏省，根据新修订的《江苏省养老服务条例》，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。如果公司位于这样的地区，并且员工符合独生子女且父母年满六十周岁后患病住院的条件，那么公司提供的5天护理假就是合规的。
   • 然而，并非所有地区都有这样的明确规定。在其他地区，护理假的天数和条件可能由地方性法规或政府规章来规定，也可能没有具体规定，而是由公司自行决定。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 即使当地法律法规没有明确规定护理假的天数，公司也有权根据自身情况制定规章制度，包括护理假的天数和享受条件。如果公司规章制度中明确规定了5天护理假，并且这一规定不违反当地法律法规的强制性规定，那么公司提供的5天护理假就是合规的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的护理假规定与当地法律法规相冲突，或者存在其他不合法、不合规的情况，那么这一规定就是无效的。

3. 从员工权益角度看：

   • 员工有权了解并享受自己应得的护理假权益。如果公司提供的护理假天数少于当地法律法规或公司规章制度规定的天数，或者存在其他侵犯员工权益的情况，员工可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您对公司的护理假规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，建议您先查阅当地的法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果仍然存在疑问或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司护理假5天是否合规需要综合考虑当地的法律法规和公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。