结论：护士没有节假日的工作单位是否违法，需根据具体情况判断，若单位未依法安排补休或支付加班工资，则可能违法。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于法定节假日，劳动者同样享有休息的权利。若因工作需要，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

护士工作性质的特殊性

护士作为医疗行业的重要一员，其工作性质具有特殊性。由于医疗服务的连续性和紧迫性，护士往往需要在节假日、周末等时间坚守岗位，以确保患者的医疗需求得到满足。这种工作性质决定了护士可能无法像其他行业劳动者那样享受完整的节假日休息。

单位是否违法的判断标准

1. 是否安排补休：

   • 若单位在护士节假日工作后，能够合理安排补休，确保护士得到充分的休息，则通常不视为违法。
   • 补休的安排应当合理，不得影响护士的正常生活和工作节奏。

2. 是否支付加班工资：

   • 若单位无法安排补休，则应当按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准通常为：法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 护士与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，应当明确关于节假日工作的规定。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定违反法律法规，则单位可能面临法律责任。

可能的法律后果

• 若单位未依法安排补休或支付加班工资，护士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况，对单位进行处罚或要求单位补发加班工资、安排补休等。

建议与措施

• 护士方面：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于节假日工作的条款，确保自己的权益得到保障。
  • 若单位未依法安排补休或支付加班工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 单位方面：

  • 应制定合理的排班制度，确保护士得到充分的休息。
  • 若因工作需要安排护士节假日工作，应依法安排补休或支付加班工资。

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