结论前置：单位不同意陪护假并将此期间算作旷工的行为，通常是不合法的，但具体还需根据您所在地区的具体规定以及您是否符合陪护假的申请条件来判断。

一、陪护假的合法性基础

陪护假，也称为护理假，是劳动者因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病需要照顾时，依法享受的带薪假期。这一假期的设置，旨在平衡劳动者的工作与家庭责任，体现了法律对劳动者家庭权益的保障。在我国，陪护假的具体天数和申请条件因地区而异，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，某些地区可能规定，劳动者因配偶、父母或子女患病住院，且需要护理的，可以享受一定天数的陪护假。

二、单位不同意陪护假并算旷工的合法性分析

1. 若您符合陪护假的申请条件：

   • 根据地方性法规或规章，您有权享受陪护假。单位不同意您的陪护假申请，并将此期间算作旷工，是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误，并可能获得相应的赔偿。

2. 若您不符合陪护假的申请条件：

   • 如果您不符合地方性法规或规章中规定的陪护假申请条件（如家庭成员未住院、不需要护理等），那么单位不同意您的陪护假申请是合理的。但单位将此期间算作旷工，仍需根据您的实际情况和单位的规章制度来判断。如果单位规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗为旷工，且您确实未经批准离岗，那么单位将此期间算作旷工可能是合法的。然而，如果单位规章制度中未明确规定，或规定不明确，那么单位将此期间算作旷工可能缺乏法律依据。

三、应对建议

1. 核实陪护假的申请条件：

   • 首先，您需要核实自己是否符合地方性法规或规章中规定的陪护假申请条件。如果符合，您可以向单位提供相关证明材料，要求单位批准您的陪护假申请。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位不同意您的陪护假申请，您可以尝试与单位进行沟通协商，解释您的实际情况和需求，寻求单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 保留相关证据：在申请陪护假、与单位沟通协商以及寻求法律援助的过程中，您需要保留好相关证据，如医院证明、请假申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解地方性法规：由于陪护假的具体天数和申请条件因地区而异，您需要了解自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果您在陪护假问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。