结论：在铁路上请事假单位不同意的情况下，一般会被视为旷工，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析：

1. 旷工的定义： 旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤的行为。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未获批准而不出勤的，一般应按旷工处理。

2. 事假未批准的情况：

   • 劳动者请事假是因为个人私事而请假，没有特别的情由（如不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等），用人单位有权不予批准。
   • 如果劳动者未经批准擅自缺勤，那么这种行为很可能被视为旷工。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下事假未批准缺勤属于旷工，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者缺勤是因为不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致无法按时到岗，或者是因为见义勇为、依法参加社会活动等正当理由，那么这些情况可能不被视为旷工。
   • 另外，如果用人单位在事假审批过程中存在违法行为或不合理规定，劳动者也可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 劳动者如果对用人单位的处罚决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在请事假前，应尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。
• 如果用人单位不同意事假申请，劳动者应了解用人单位的规章制度和法律法规，避免擅自缺勤导致旷工。
• 如果劳动者认为用人单位的处罚决定不合理或存在违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 旷工的相关定义和处理方式通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中有所体现，劳动者应仔细阅读并了解相关内容。

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