日勤制下节假日不安排工作，本身并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 日勤制的基本特点：

   • 日勤制，通常指的是一种标准的工作时间制度，即员工按照固定的日工作时间进行工作，如每天8小时，每周40小时等。
   • 在这种制度下，节假日通常是员工的休息日，除非有特殊情况或合同另有约定，否则员工不需要在节假日工作。

2. 节假日休息的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。节假日作为法定的休息日，员工有权享受休息。
   • 如果用人单位在节假日安排员工工作，通常需要支付加班费或安排补休，以补偿员工因工作而牺牲的休息时间。

3. 日勤制下节假日不安排工作的合法性：

   • 在日勤制下，如果用人单位在节假日不安排员工工作，这实际上是尊重了员工的休息休假权利，符合劳动法的规定。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，要求员工在节假日也必须工作，否则用人单位没有义务在节假日安排员工工作。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）可能需要在节假日也保持运营，因此可能要求员工在节假日工作。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休，并且通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。

建议：

• 如果你所在的用人单位在日勤制下节假日不安排你工作，这是合法的，你无需担心。
• 如果你对用人单位的节假日工作安排有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解相关约定。
• 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

总之，日勤制下节假日不安排工作并不违法，反而体现了对员工休息休假权利的尊重。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。