结论：暑假工招未成年的算不算违法，这主要取决于未成年人的具体年龄。如果招用的是已满十六周岁的未成年人，则不违法；但如果招用的是未满十六周岁的未成年人，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

1. 童工：指的是未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是否在暑假期间。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

2. 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律并未禁止企业雇佣未成年工，但要求提供特殊的劳动保护，以确保他们的身心健康和安全。

二、雇佣童工的法律规定及后果

1. 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的童工。这是法律的明确禁止性规定，必须严格遵守。

2. 法律后果：如果非法雇佣童工，单位或个人将面临严重的法律责任。这包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款（如每使用一名童工每月处5000元罚款），情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

三、雇佣未成年工的法律规定及特殊保护

1. 合法性：雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工作为暑假工是合法的，但需遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。

2. 特殊劳动保护：

   • 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事相应工作。
   • 工作范围限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 登记制度：用人单位招收使用未成年工前，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

四、实际操作建议

1. 核实年龄：在雇佣未成年工前，务必核实其年龄，确保符合法定要求。这是避免违法雇佣童工的关键步骤。

2. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，为未成年工提供适当的劳动保护和条件。这包括确保工作环境安全、健康，不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

3. 签订劳动合同：与未成年工签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。

4. 及时纠正违法行为：如果发现存在违法雇佣童工的行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。这有助于维护法律的尊严和权威，保护未成年人的合法权益。

总结：雇佣暑假工时，必须严格遵守国家法律法规，确保雇佣行为的合法性。如果招用的是已满十六周岁的未成年人作为暑假工，则不违法；但如果招用的是未满十六周岁的未成年人，则属于违法行为，将面临严重的法律后果。因此，在雇佣前务必核实年龄，并遵守相关法律法规和特殊保护措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。