店长虚报加班工时，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和加班的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
违反工资支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。店长虚报加班工时，实际上是在虚构加班事实，从而可能骗取额外的工资报酬，这直接违反了工资支付的真实性和准确性原则。
违反诚信原则和劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。店长作为用人单位的管理人员，虚报加班工时，不仅违反了劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定，也违背了诚信原则。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的实际收入、加班补偿等。
可能构成欺诈行为：
- 在更严重的层面上，如果店长虚报加班工时的行为是为了骗取用人单位的财物或谋取其他不正当利益，那么这种行为可能构成欺诈。根据相关法律法规，欺诈行为可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现店长存在虚报加班工时的行为，应当及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
- 如果用人单位未能及时处理或劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对于店长而言，虚报加班工时可能面临用人单位的内部处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果行为构成欺诈或违反其他法律法规，还可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
总之，店长虚报加班工时是一种不诚信且可能违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了用人单位的内部管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。