一般情况下，无偿加班是违法行为。
一、无偿加班的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 从上述规定可以看出，用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。如果用人单位强制要求劳动者无偿加班，就违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下无偿加班的合法性
尽管一般情况下无偿加班是违法的，但也存在特殊情况下无偿加班可能不被认定为违法的情况：
特殊情形：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以要求劳动者加班，且加班时间不受一般限制。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是出于维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的需要，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。
三、劳动者应对无偿加班的措施
如果公司强制员工进行无偿加班，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通，要求支付加班费；
- 向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；
- 如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
我建议：劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。