结论：没有上班却领取工资的行为是否违法及如何处罚，需根据具体情况来判断，可能涉及民事欺诈、职务侵占或贪污等违法行为，并可能面临相应的民事赔偿、行政处罚或刑事处罚。
详细分析：
民事欺诈角度：
- 行为性质：如果员工通过虚构出勤记录、伪造工作证明等手段，欺骗公司使其误以为员工已正常出勤，并据此发放工资，这种行为可能构成民事欺诈。
- 法律后果：公司有权要求员工返还非法所得的工资，并可能要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。如果员工拒不返还或赔偿，公司可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。
职务侵占角度（针对公司员工）：
- 行为性质：如果员工利用职务上的便利，将公司财物（包括工资）非法占为己有，且数额较大，这种行为可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但需注意，此处的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”有具体的司法解释标准，需根据实际情况判断。
贪污角度（针对国家工作人员）：
- 行为性质：如果行为人是国家工作人员，利用职务上的便利，骗取公共财物（如国有企业的工资），这种行为可能构成贪污罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪的处罚根据贪污数额和情节严重程度来决定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同样，此处的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”也有具体的司法解释标准。
建议与行动：
- 对于公司：应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放流程，确保工资发放的准确性和合法性。一旦发现员工存在欺诈行为，应及时采取措施，包括要求员工返还非法所得、赔偿损失，并考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
- 对于员工：应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司说明情况并办理请假手续，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于涉嫌违法的行为人：如果行为已经构成违法或犯罪，应主动向相关部门投案自首，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“虚构出勤记录”、“伪造工作证明”等行为的具体标准和证据要求？这需要根据具体的案件情况和相关法律法规来判断。
- 对于公司而言，如何建立有效的内部监督机制，防止类似欺诈行为的发生？这可能需要公司从制度设计、人员培训、技术手段等多个方面入手，构建全方位的防控体系。
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