结论前置：1. 在大多数情况下，加班没有加班费是违法的。2. 但也存在一些特殊情况，加班可能不涉及加班费支付。下面我将从这两个方面详细解释。

一、大多数情况下，加班没有加班费违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的：应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时就应至少支付30元。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周末加班且不能补休，每小时就应支付40元。
• 法定休假日安排劳动者工作的：应支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节、春节等法定假日加班，每小时就应支付60元。

这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。如果用人单位违反这些规定，不支付加班费，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

二、特殊情况下，加班可能不涉及加班费支付

虽然大多数情况下加班没有加班费是违法的，但也存在一些特殊情况，加班可能不涉及加班费支付。这些特殊情况主要包括：

• 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业：这些企业的工作时间不固定或难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不执行加班支付加班费的规定。但用人单位应采取弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，这并不意味着用人单位可以随意安排加班而不给予任何补偿或安排，只是加班费的计算方式可能有所不同。
• 劳动者自愿加班且非用人单位安排：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿或关注，因为劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当管理。

法律后果与维权建议

如果用人单位违反规定不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付加班费。
• 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨加班费。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。

如果你遇到了加班没有加班费的情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。