工作了一年从不足额支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位有义务足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析
足额支付工资的义务：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的数额和支付方式。用人单位必须按照这一约定，按时足额支付工资。
- 如果用人单位未足额支付工资，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
违法后果：
- 劳动者有权要求用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
实际案例：
- 在实践中，因用人单位不足额支付工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。劳动者通过法律途径维权，往往能够获得成功，要求用人单位补足工资差额，并可能获得一定的经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 如果你发现用人单位存在不足额支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
与用人单位协商：
- 在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。如果用人单位同意并补足了工资，那么问题就得到了解决。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝补足工资，或者你对用人单位的处理方式不满意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，你可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果（以补足工资及赔偿为例）
- 补足工资：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，补足未支付的工资部分。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未足额支付工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你工作了一年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5000元。
综上所述，工作了一年从不足额支付工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。