年前给不够工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意减少或延迟支付。年前作为工资支付周期的一部分，同样适用这一规定。

违法情形

1. 未足额支付工资：如果用人单位在年前未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者以各种理由克扣工资，如以“年终奖抵扣”、“绩效不达标”等为由减少工资支付，均属于违法行为。

2. 拖欠工资：如果用人单位在年前未按时支付工资，如延迟支付或未支付，也构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活和社会稳定。

法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨欠付的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

建议与行动

1. 与用人单位协商：如果发现年前工资未足额支付或拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或协商、投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年前给不够工资是违法的，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。