关于足额支付工资的法律规定，我可以为你提供以下详细解析：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者足额、及时支付劳动报酬。任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。

一、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了工资支付的形式必须是货币，且支付周期应为每月至少一次。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确立了劳动合同约定的工资数额具有法律效力，必须履行。

二、足额发放工资的具体含义

足额发放工资不仅指金额上的足额，还包括项目上的完整。具体来说：

• 金额上的足额：工资不得低于当地最低工资标准，且必须按照劳动合同约定的工资数额支付，不能随意减少。
• 项目上的完整：工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有应得项目。用人单位应按规定和约定足额计算并发放这些项目。

三、未足额发放工资的法律责任

如果用人单位未足额发放工资，将承担以下法律责任：

1. 克扣工资：无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2. 拖欠工资：超过规定的工资支付周期未支付工资，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位立即支付。
3. 加班工资未依法支付：安排劳动者加班但不按法律规定支付加班工资，同样适用上述克扣工资的法律责任规定。

四、劳动者的维权方式

在遭遇未足额支付工资的情况时，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：首选方式，通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可在一年内申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼或申请支付令。

综上所述，足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者在遭遇未足额支付工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何关于工资支付的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。