结论前置：根据我国《劳动合同法》及相关规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括按时支付和按约定数额支付两个方面。若单位未及时足额支付，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究，同时劳动者也享有多种法律救济途径来维护自身权益。
一、关于“及时”支付
支付周期：
- 在常规劳动关系中，工资应按月以货币形式支付给劳动者。通常，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其能够按时获得劳动成果。
- 根据行业或工作性质，可能存在周付、日付等支付周期。例如，临时工或短期项目工可能按日结或周结方式领取报酬。但无论何种支付周期，用人单位都应确保按时支付，不得无故拖延。
特殊情况处理：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这是基于公平原则和不可抗力的免责事由，但用人单位仍需承担及时支付的义务。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。这是为了平衡用人单位的经营困难和劳动者的权益保护，确保双方能够共同度过难关。
二、关于“足额”支付
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。这是劳动合同的基本条款之一，也是保障劳动者权益的重要措施。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失），每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权利，损害劳动者的合法权益。
三、单位未及时足额支付的法律后果
民事责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的损失。
- 劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的劳动报酬。法院应依法发出支付令，强制要求单位履行支付义务。
行政责任：
- 经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对单位给予相应的行政处罚。这是为了维护劳动市场的秩序和公平，确保用人单位遵守法律法规。
- 对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。这是为了加大对违法行为的打击力度，提高违法成本。
刑事责任：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是为了严厉打击恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。
四、劳动者的法律救济途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉单位未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令单位限期支付并加付赔偿金。
向人民法院申请支付令：
- 劳动者可依据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的劳动报酬。法院应依法发出支付令，强制要求单位履行支付义务。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。这是为了保障劳动者的选择权和经济利益。
追究刑事责任：
- 在极端情况下，如单位恶意拖欠工资且数额巨大、情节严重，劳动者可通过刑事途径追究单位的刑事责任。这是为了维护社会的公平正义和法律的尊严。
作为劳动者，在面对单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，应了解自己的权益和法律救济途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。