结论：劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条。
法律解释与支撑：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条文内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：此条明确规定了用人单位支付工资的形式、时间以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。其中，“按月支付”体现了工资支付的周期性，“以货币形式”则明确了支付方式。而“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”则直接回应了用户问题中的“足额支付劳动报酬”的要求，即用人单位必须按照约定的数额和时间支付工资，不得随意减少或延迟支付。
相关法律原则：
- 等价有偿原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是等价有偿的基本原则。用人单位足额支付劳动报酬是这一原则的具体体现。
- 保护劳动者权益原则：劳动法作为保护劳动者权益的法律，其诸多规定都是为了确保劳动者的合法权益不受侵害。足额支付劳动报酬是保护劳动者经济权益的重要方面。
法律后果：
- 如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 劳动者：如果遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免因此引发劳动争议和法律风险。
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