未足额支付报酬在《劳动合同法》中主要体现在第三十八条第（二）项，该条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据这项规定，劳动者在特定情况下还有权主张经济补偿。

“未及时足额支付劳动报酬”包含两层含义：一是“未及时”，即未按约定或法定的日期支付劳动报酬；二是“未足额”，即未按约定或法定支付全额工资。

在认定用人单位是否构成“未及时足额支付”时，需要综合考虑多个因素，包括企业不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度、劳动者的过错过失，以及“未及时足额”对劳动者生活的实质影响。并非所有延迟发放或发放不足额的情况都构成违法，需要具体分析。

例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这些情况通常不被认定为“未及时支付”。同样，用人单位已经支付加班费但只是计发基数未足额，或者因工作人员工作失误导致劳动报酬少发或漏发但单位发现后同意补发，这些情况也不宜认定为“未足额支付”。

然而，如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者出于裁员目的恶意降低劳动者的工资标准迫使劳动者辞职，或者存在拖欠或克扣工资问题经劳动者催要后仍未支付，这些情况则构成“未及时足额支付”，并需支付经济补偿。

因此，劳动者在面临未足额支付报酬的问题时，应了解自己的权益和法律救济途径。他们可以向当地人民法院申请支付令，向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。