当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位的基本义务
用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者权益的重要基础。
二、劳动者的维权途径及赔偿
与用人单位协商：
- 在发现用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确问题所在，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明及用人单位拖欠工资的相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 在仲裁过程中，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。若用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。
- 若劳动仲裁结果无法令劳动者满意，或劳动者选择直接通过诉讼途径解决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决结果。
三、其他可能的赔偿责任
在劳动争议案件中，若用人单位未及时足额支付劳动报酬给劳动者造成了实际损失（如因工资未按时发放导致的额外费用、精神损失等），用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。具体数额需根据实际损失情况和相关证据来确定。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留好相关证据材料，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者和用人单位都应熟悉相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬；劳动者则应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
综上所述，用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分，并可能获得加付赔偿金、经济补偿等赔偿。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。