单位按时支付劳动报酬的界定，主要依据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际支付行为是否符合约定或规定的时间要求来进行判断。具体可从以下几个方面进行详细阐述：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动报酬的支付时间、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了每月的某一天为工资支付日，那么用人单位应当在该日之前或当日将工资支付给劳动者，即视为按时支付。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。这里的“按时”通常指的是按照劳动合同或集体合同的约定，或者按照用人单位依法制定的规章制度中的规定时间进行支付。
   • 如果法律法规或劳动合同中没有明确规定具体的支付时间，那么用人单位通常应当在劳动者提供正常劳动后，按照合理的期间（如每月一次）进行支付。

3. 实际支付行为是否符合约定或规定：

   • 除了劳动合同和法律法规的约定外，实际支付行为也是判断用人单位是否按时支付劳动报酬的重要依据。
   • 如果用人单位在约定的支付时间之前或当日将工资支付给了劳动者，且支付金额与劳动合同约定的金额相符，那么可以认为用人单位按时支付了劳动报酬。
   • 如果用人单位未能在约定的支付时间支付工资，或者支付金额不足，那么可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。

4. 特殊情况下的支付时间调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位仍需与劳动者或工会进行协商，并明确延期支付的时间和条件。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的工资支付时间和方式。
• 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按时支付。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。