关于法律对劳动报酬“及时支付”的定义，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于“及时”支付的定义
支付周期：
- 在常规的劳动关系中，工资通常按月以货币形式支付给劳动者。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，如每月的固定日期，向劳动者支付工资。
- 当然，也存在其他支付周期，如周付、日付等，这主要取决于行业特性或工作性质。例如，临时工或参与短期项目的工人可能按日或按周领取报酬。
及时支付的具体要求：
- “及时”支付要求用人单位在约定的支付周期内，按照约定的时间向劳动者支付工资，不得无故拖延。
- 如果用人单位因特殊原因（如不可抗力、生产经营困难等）无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，并说明情况。在不可抗力消除后，应尽快支付工资；若因生产经营困难，需与工会或劳动者协商一致后延期支付，但延期时间最长不得超过30日。
二、关于“未及时支付”的法律后果
违法性：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，即构成“未及时支付劳动报酬”，这是违法的行为。
法律救济途径：
- 劳动者在面临此类问题时，有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬；也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
三、特殊情况下的“及时支付”
不可抗力：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这种情况下，虽然支付时间有所延迟，但并不构成违法。
依法迟延发放：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，且已征得工会或劳动者同意后延期支付，且延期时间未超过法定限制（如30日），则这种迟延发放也是合法的。
四、总结与建议
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的支付义务，确保自己的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。
- 如果遇到用人单位未及时支付劳动报酬的情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 若沟通无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。