用人单位未足额支付劳动报酬的行为，主要包括以下几种情形：
未按照劳动合同约定的工资数额支付：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位在劳动合同中约定了具体的工资数额，但实际支付时却低于这一数额，即构成未足额支付劳动报酬。
未按照国家规定支付加班费或特殊工时工资：
- 根据国家规定，劳动者在加班或从事特殊工时工作时，应享有相应的加班费或特殊工时工资。如果用人单位未按照这些规定支付，也属于未足额支付劳动报酬。
低于当地最低工资标准支付工资：
- 各地政府都会设定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。如果用人单位支付的工资低于这一标准，显然也是未足额支付劳动报酬。
无故克扣或拖欠工资：
- 用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，或者未按时支付工资，都属于未足额支付劳动报酬的行为。这种行为可能涉及恶意拖欠，对劳动者的生活造成严重影响。
针对用人单位未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求补发薪资：
- 劳动者有权要求用人单位补发未支付的薪资，这是最直接也最有效的解决方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门（或劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会对申请进行审查，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在收到支付令后15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的欠薪事实。
总之，用人单位未足额支付劳动报酬的行为是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。