结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬主要包括两种情形：一是未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资；二是未按照劳动合同约定或国家规定的金额支付工资。以下是对这两种情形的详细解释：
一、未及时支付劳动报酬
支付周期与时间：
- 在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者，且应在每个自然月结束后的合理期限内支付，如每月固定日期发放。若用人单位未能在约定时间内支付工资，即构成未及时支付。
- 根据行业或工作性质，可能存在周付、日付等支付周期。但无论何种支付周期，用人单位都应按照约定或国家规定的时间支付工资。
特殊情况处理：
- 若遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这种情况下，不构成违法。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限未支付的，将构成未及时支付劳动报酬。
二、未足额支付劳动报酬
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资。若实际支付的工资低于约定数额，即构成未足额支付。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），其他扣款均视为未足额支付劳动报酬。
三、法律后果与劳动者救济途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），还将面临刑事处罚。
劳动者救济途径：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付并加付赔偿金。
- 劳动者可以向当地人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
- 劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
总结与建议：未及时足额支付劳动报酬是用人单位的违法行为，劳动者有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令；必要时，还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。