结论：劳动合同第38条中“未及时足额支付劳动报酬”的表述，在一般情况下，包含停工留薪期工资，但不包含护理费，不过具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，停工留薪期工资是职工在工伤期间应享受的法定待遇，属于劳动报酬的一部分。
法律分析：
- 劳动合同第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，旨在保护劳动者获得劳动报酬的权益。停工留薪期工资作为劳动者在工伤期间应得的报酬，自然也应受到该条款的保护。
- 如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，劳动者有权依据劳动合同第38条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
二、关于护理费
法律依据：
- 护理费通常是根据《工伤保险条例》第三十四条的规定来支付的，即“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”这表明，护理费并非直接由用人单位支付，而是由工伤保险基金支付。
法律分析：
- 劳动合同第38条主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动报酬支付关系。由于护理费并非由用人单位直接支付给劳动者，因此它不属于劳动合同第38条所规定的“劳动报酬”范畴。
- 如果劳动者因工伤需要护理，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致护理费无法从工伤保险基金中支付，那么这种情况下，劳动者可能需要根据其他法律规定（如《社会保险法》等）来追究用人单位的责任，但这并不直接涉及劳动合同第38条的规定。
三、综合建议
对于停工留薪期工资：
- 如果用人单位未按时足额支付，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
对于护理费：
- 如果劳动者因工伤需要护理，且符合从工伤保险基金支付护理费的条件，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致护理费无法支付，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
注意事项：
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据（如工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序或具体法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
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