结论：劳动合同法第38条中规定的“未及时足额支付劳动报酬”中的“劳动报酬”，包含正常工资。

详细解释与分析：

1. 法律定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这自然包括了正常工作时间内应得的工资。正常工资是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的报酬，是劳动报酬的重要组成部分。

2. 劳动合同法第38条的解读：

   • 该条款明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”是一个宽泛的概念，旨在保护劳动者因用人单位拖欠或克扣工资等违法行为而遭受的损失。因此，将正常工资排除在外显然与立法目的不符。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理涉及劳动合同法第38条的案件时，通常会将正常工资纳入劳动报酬的范畴进行考量。如果用人单位未按时足额支付正常工资，劳动者有权依据该条款主张自己的权益。

4. 其他相关法律法规的佐证：

   • 除了劳动合同法外，其他相关法律法规如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等也均对劳动者的工资支付问题作出了明确规定，强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务。这些规定进一步印证了正常工资属于劳动报酬的范畴。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位未及时足额支付正常工资的情况，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括正常工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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