是的，未及时支付劳动报酬和未足额支付劳动报酬，均属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这一条款明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。

二、具体分析

1. 未及时支付劳动报酬：

   • 这指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间或者国家规定的时间支付劳动者的工资。例如，劳动合同约定每月10日发放工资，但用人单位却拖延至20日甚至更晚才发放，这就构成了未及时支付劳动报酬。

2. 未足额支付劳动报酬：

   • 这指的是用人单位支付的劳动报酬低于劳动合同约定的标准或者国家规定的最低工资标准。例如，劳动合同约定每月工资为5000元，但用人单位却只支付了4000元，这就构成了未足额支付劳动报酬。

三、法律后果

当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇未及时足额支付劳动报酬的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并协商解决可能的经济补偿问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结来说，未及时支付劳动报酬和未足额支付劳动报酬均属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，与用人单位协商无果后，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。