根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。以下是针对您问题的详细解答：

一、解除劳动合同的法律依据

《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形，其中包括：

1. 未及时足额支付劳动报酬：这包括延迟支付、少付或不付工资等行为，均被视为严重违约。
2. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，侵害了劳动者的合法权益。

二、解除劳动合同的方式

在上述情形下，劳动者无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同。为了确保解除行为的合法性和有效性，建议您采取以下步骤：

1. 书面通知：通过书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）告知用人单位您的解除决定。在通知中，应明确说明解除劳动合同的原因，即用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费。
2. 保留证据：在通知用人单位的同时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。
3. 送达方式：为了确保通知能够送达用人单位，建议您通过邮寄（保留快递底单和查询记录）、电子邮件或短信等方式进行送达，并确保能够证明通知已送达。

三、经济补偿金的申请

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特别提醒

1. 确保解除行为的合法性：在解除劳动合同前，请务必确认用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等违法行为。
2. 咨询专业律师：如果您对解除劳动合同的程序或经济补偿金的计算方式存在疑问，建议咨询专业律师以确保个人权益得到充分保护。
3. 注意安全：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等紧急情况，劳动者应尽快离开工作岗位，并确保自身安全。事后，应注意收集相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可依法要求经济补偿金。在实际操作中，请务必确保解除行为的合法性，并妥善保留相关证据。