结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可主张相应的经济补偿。

详细解读：

1. “未按照劳动合同约定提供劳动条件”的具体含义：

   • 劳动条件通常指的是劳动合同中约定的、与劳动者工作直接相关的各种条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工作设备、工作时间、工作地点等。
   • 当用人单位未能按照劳动合同中的约定提供这些条件时，即构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。例如，原本约定的工作环境是安全卫生的，但实际工作中却存在安全隐患且未提供必要的防护设备；或者原本约定的工作地点是某个城市，但用人单位却未经劳动者同意擅自将其调至另一个城市工作。

2. 劳动者的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 劳动者在解除劳动合同的同时，还可以主张相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿；未满一年但满了半年的，按一个月的工资计算；未满半年的，按半个月的工资支付。

3. 用人单位的责任与后果：

   • 用人单位若违反《劳动合同法》第三十八条的规定，不仅将面临劳动者解除劳动合同的法律后果，还可能需向劳动者支付经济补偿金。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，当发现用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等情形时，应首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定提供劳动条件。
   • 若协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

举例说明： 假设小张与某公司签订了劳动合同，约定其工作地点为A市，工作环境为安全卫生的办公室。然而，在实际工作中，公司却未经小张同意擅自将其调至B市工作，且B市的工作环境存在安全隐患且未提供必要的防护设备。此时，小张可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的经济补偿。

法律背景与建议： 《劳动合同法》第三十八条是保护劳动者权益的重要法律条款。它赋予了劳动者在用人单位违反法律规定或合同约定时的特别解除权，并规定了相应的经济补偿制度。因此，当劳动者面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形时，应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。