劳动者一般不可以仅因公司依法缴纳部分社会保险费而立即解除劳动合同，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司缴纳的部分社会保险费符合法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“依法”指的是按照法律规定的比例和基数进行缴纳。
   • 如果公司已经按照法律规定的比例和基数为劳动者缴纳了部分社会保险费（例如，已缴纳养老保险、医疗保险等，但可能未缴纳全部险种或未足额缴纳），这并不构成劳动者可以立即解除劳动合同的法定理由。因为“依法缴纳部分”并不等同于“未依法缴纳”。
   • 在这种情况下，劳动者如果希望解除劳动合同，通常需要提前通知公司，并按照劳动合同或法律规定的程序进行。

2. 若公司缴纳的社会保险费不符合法律规定：

   • 如果公司未按照法律规定的比例和基数为劳动者缴纳社会保险费，或者未缴纳全部应缴险种，这则构成违法行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权向公司主张相应的权益。但需要注意的是，“立即解除”并不意味着无需任何程序或通知，劳动者在解除合同时仍应遵循一定的合理程序，如提前告知公司（尽管法律可能未明确规定具体天数）或通过书面形式表达解除意愿等，以避免不必要的纠纷。

额外建议：

• 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查自己的社保缴纳记录，确保公司确实存在未依法缴纳的情况。
• 如果劳动者决定解除劳动合同，建议与公司进行协商，以和平方式解决争议。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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