针对您提出的问题，即“劳动合同法下，用人单位要买社保而劳动力不想买社保，劳动力是否可以解除合同”，以下是我的详细解答：

一、明确结论：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法定义务，不因员工个人意愿而免除。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。但反过来，如果仅是劳动者个人不愿意购买社保，并不能直接成为其解除劳动合同的合法理由，除非这种不愿意购买社保的行为导致了用人单位未依法履行其缴纳社保的义务。

二、法律依据与详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定确立了社保缴纳的强制性，任何单位和个人都不能通过约定来排除这一法定责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：

   • 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 该条款进一步强调，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若未办理，将由社会保险经办机构核定应缴费用，这再次确认了用人单位在社保缴纳上的法律责任。

三、对劳动者的建议：

1. 理解社保的重要性： 社保是劳动者在面对年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的重要经济保障。放弃社保意味着失去了这些保障，可能使劳动者的权益处于无保护状态。

2. 与用人单位沟通： 如果劳动者对社保缴纳有疑虑或不愿意购买，应首先与用人单位进行沟通，了解社保的具体内容和重要性，以及用人单位为何必须为其缴纳社保。

3. 依法维权： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。但如果是劳动者个人不愿意购买社保，且用人单位已经履行了其缴纳社保的义务，那么劳动者不能仅凭此理由解除劳动合同并要求经济补偿。

四、对用人单位的建议：

用人单位应向员工详细解释社保的重要性和相关法律规定，引导员工依法参保。若员工坚持不愿意购买社保，用人单位应谨慎考虑是否继续与该员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。在必要时，可以选择不予录用或终止劳动关系，以确保遵守法律法规并维护自身合法权益。

综上所述，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，具有强制性。无论员工是否愿意，用人单位都必须依法为其缴纳社保。如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，是有权要求经济补偿的；但如果是劳动者个人不愿意购买社保，并不能直接成为其解除劳动合同的合法理由。