您好，针对您提出的“劳动法第38条，单位未给员工缴纳社保，劳动者能不能单方面提出解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时的解除权。
二、具体分析
社保缴纳的法定义务：
- 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须按时足额为劳动者缴纳这些社会保险费。
解除劳动合同的条件：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，即构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者有权依据劳动合同法第三十八条的规定，单方面提出解除劳动合同。
解除劳动合同的后果：
- 劳动者在解除劳动合同后，除了可以终止与用人单位的劳动关系外，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、操作建议
保留证据：
- 在解除劳动合同前，劳动者应尽可能保留与社保缴纳相关的证据，如社保缴费记录、工资单等，以便在必要时证明用人单位的违法行为。
沟通协商：
- 在提出解除劳动合同前，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补缴社保费或采取其他补救措施。如果协商无果，再考虑依法解除劳动合同。
依法维权：
- 如果劳动者决定解除劳动合同，应确保自己的行为符合法律法规要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见是非常重要的。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。