当用人单位未给劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权提出被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金以及补缴社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定因用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、建议的操作步骤
虽然法律赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的解除权，但从实际操作和后续可能发生的劳动争议角度出发，建议劳动者遵循以下步骤：
先行沟通：
- 在决定解除合同前，先与用人单位进行沟通，明确要求其补缴社保，并给予合理的补缴期限。
书面通知：
- 若沟通无果，劳动者应采取书面方式正式通知用人单位解除劳动合同。
- 通知书中需明确指出用人单位未依法缴纳社保的事实，以及依据相关法律规定解除劳动合同的意思表示。
证据留存：
- 建议通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送解除劳动合同通知书，并在快递单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书”。
- 保留好快递底单和查询记录，作为后续可能出现的劳动争议中的关键证据。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位不同意支付经济补偿或补缴社保，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未依法缴纳社保的事实，以及自己被迫解除劳动合同的合理性。
三、劳动者可主张的权益
经济补偿：
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：
- 劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。
- 为此，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构将责令用人单位限期补缴。
四、注意事项
- 部分地区对于劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿可能会设置一些额外条件，如要求劳动者先向用人单位进行催告并给予合理补缴期限等。
- 在具体操作时，劳动者还需结合当地的法律法规和司法实践来确定最佳策略。
综上所述，当用人单位未给劳动者缴纳社保时，劳动者有权提出被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金以及补缴社保。但在行使这些权利时，劳动者务必确保解除程序的合法合规性，并妥善保留好相关证据以维护自己的合法权益。