未缴纳社会保险且未经催告，一般不能直接主张被迫解除劳动合同，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 常规法律程序角度 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。然而，从法律程序严谨性及司法实践主流观点来看，劳动者在以未缴社保为由主张被迫解除劳动合同前，通常应先履行催告程序。这是因为：

   • 催告是劳动者行使解除权的前置程序：催告给予用人单位改正错误的机会，体现了劳动法律对用人单位与劳动者之间利益平衡的考量。若劳动者未经催告直接解除合同，可能被认为未尽到合理通知义务，不符合法律规定的程序要求。
   • 避免劳动关系的不稳定：通过催告程序，用人单位有机会及时补缴社保，从而维护劳动关系的稳定。如果允许劳动者不经催告直接解除合同，可能导致劳动关系轻易破裂，不利于社会经济的稳定发展。

2. 例外情形角度 尽管常规情况下需要催告，但在以下特殊情形中，劳动者可能无需催告即可直接主张被迫解除劳动合同：

   • 用人单位明确拒绝缴纳社保：如果用人单位以书面或其他明确方式表示拒绝为劳动者缴纳社会保险费，此时催告已无实际意义，劳动者可直接解除劳动合同。例如，用人单位在劳动合同中明确约定不缴纳社保，或者用人单位负责人直接告知劳动者不会为其缴纳社保。
   • 用人单位长期、恶意未缴社保：当用人单位长期存在未缴社保的行为，且劳动者有证据证明用人单位是恶意为之，如用人单位有能力缴纳却故意不缴，或者通过虚假手段逃避缴纳社保义务等。在这种情况下，劳动者的权益受到持续侵害，催告程序可能无法有效解决问题，劳动者可直接主张被迫解除劳动合同。

建议：

• 劳动者：在遇到用人单位未缴纳社会保险的情况时，应先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。如果用人单位拒绝或拖延，可以通过书面形式进行催告，并保留好相关证据，如催告函、邮件、聊天记录等。在催告无果后，再考虑主张被迫解除劳动合同，以更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因未缴社保而引发劳动纠纷。如果因特殊原因暂时无法缴纳，应及时与劳动者沟通说明情况，并尽快采取措施解决，以免承担不必要的法律责任。

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