未签劳动合同的情况下，劳动者确实有权被迫解除合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
特别地，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者除了可以要求用人单位支付双倍工资外，还可以依据上述条款，以用人单位未依法签订书面劳动合同为由，提出解除劳动合同。虽然直接的法律条文并未明确提及“未签劳动合同”作为解除合同的独立理由，但未签劳动合同往往伴随着用人单位未履行其他法定义务（如未缴纳社保、未及时支付工资等），这些情形均可成为劳动者解除合同的合法依据。
二、被迫解除合同的程序与注意事项
通知义务：劳动者在解除劳动合同前，应当通知用人单位。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，并明确解除劳动合同的原因和依据。
证据收集：在解除劳动合同前，劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行法定义务的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。这一请求应在劳动仲裁或诉讼中一并提出。
三、特殊情况与风险提示
试用期解除：如果劳动者在试用期内发现用人单位未签劳动合同且存在其他违法行为，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知。但同样需要保留好相关证据。
仲裁与诉讼时效：劳动者在解除劳动合同后，如果与用人单位发生争议，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
避免违法解除：劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的解除行为符合法律规定，避免因违法解除而承担赔偿责任。例如，如果劳动者仅以“未签劳动合同”为由解除合同，而未能证明用人单位存在其他违法行为，可能面临被认定为违法解除的风险。
总结与建议：未签劳动合同的情况下，劳动者有权被迫解除合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。建议劳动者在解除合同前咨询专业律师（即向我咨询），确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行法定义务的相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。