针对您提出的“单位没有缴纳社保是否可以直接劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：单位没有缴纳社保，劳动者在特定情况下是可以直接申请劳动仲裁的，但具体是否受理可能因地区规定而异。不过，无论是否直接申请劳动仲裁，劳动者都有多种法律途径来维护自己的社会保险权益。
一、法律依据与劳动仲裁的适用性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保是违法的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁的适用性：
- 尽管有上述法律依据，但具体到劳动仲裁机构是否受理补缴社保的请求，可能因地区而异。有些地区的仲裁机构可能会直接受理并作出裁决，而有些地区则可能要求劳动者先向社保行政部门投诉。
二、维权途径与步骤
与用人单位沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
向劳动行政部门投诉：
- 若沟通协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未依法缴纳社保的用人单位，有权进行查处并责令其补缴。
申请劳动仲裁（视地区规定而定）：
- 如果当地劳动仲裁机构受理补缴社保的请求，劳动者应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，如裁决单位补缴社保，单位应按照裁决结果执行。
辞职并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要求赔偿损失：
- 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、特别注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录等，以便在必要时提供证明。
了解当地规定：
- 由于地区性差异，劳动者在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程，特别是关于劳动仲裁是否受理补缴社保请求的规定。
咨询专业律师：
- 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的维权行动合法有效。
综上所述，单位没有缴纳社保时，劳动者可以通过与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（视地区规定而定）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。