劳动者可以立即解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康构成威胁。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未按照约定时间支付，劳动者有权立即解除劳动合同。这是保护劳动者基本生活需求的重要法律条款。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，或者损害了劳动者的合法权益，如限制劳动者的人身自由、侵犯劳动者的隐私权等，劳动者有权立即解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非劳动者的真实意愿，因此劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

   • 如果劳动合同中的条款免除了用人单位的法定责任，如不承担工伤赔偿责任，或者排除了劳动者的权利，如限制劳动者提出辞职的权利，这些条款是无效的。劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：

   • 如果用人单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，如非法用工、使用童工等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门举报用人单位的违法行为。

8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以立即解除劳动合同的情形。劳动者在遇到这些情形时，也有权立即解除劳动合同。

在行使立即解除劳动合同的权利时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、工作记录、规章制度等，以证明用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情形。
• 通知用人单位：劳动者在解除劳动合同时，应通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。这有助于避免后续的纠纷和争议。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

若您在实际操作中遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。