面对到月不发工资的情况，是选择离职还是继续干，这需要结合您的个人情况、公司状况以及相关法律法规来综合考虑，以下是一些分析和建议：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司到月不发工资，这明显违反了上述法律规定，您有权要求公司按时支付工资。
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权选择离职，并且可能有权要求公司支付经济补偿金。
二、实际情况考虑
公司状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，且管理层有明确的解决方案和支付计划，您可以考虑与公司沟通，了解具体情况，并暂时继续工作，等待工资支付。
- 如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产或倒闭的风险，那么您可能需要考虑及时离职，以避免更大的损失。
个人情况：
- 如果您对当前的工作比较满意，且认为公司有能力解决工资支付问题，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 如果您对工作不满意，或者认为公司无法解决工资支付问题，那么离职可能是一个更好的选择。同时，您还可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的原因和支付计划。
- 如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间表，您可以考虑继续工作，并密切关注工资支付情况。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释或支付计划，您应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备将来维权之需。
考虑离职与维权：
- 如果公司长期拖欠工资，且没有支付意愿或能力，您可以考虑离职，并依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 在离职前，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，面对到月不发工资的情况，您应该根据公司的实际状况和自己的个人情况来综合考虑。如果公司只是暂时遇到困难且有支付计划，您可以考虑继续工作；如果公司经营状况严重恶化或无法支付工资，您应该考虑及时离职并维权。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。