公司以连带责任为由不发工资，这种行为很可能构成逼迫离职，但具体是否构成违法及逼迫离职，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司以连带责任为由不发工资，若该责任并非劳动者个人原因导致，或责任划分不明确，公司则涉嫌违法克扣工资。

2. 连带责任的适用
   连带责任通常指多个主体对同一债务承担共同责任。在劳动关系中，除非劳动者因个人故意或重大过失给公司造成损失，且合同或法律明确规定需承担连带责任，否则公司不得随意将经营风险转嫁给劳动者，更不得以此为由拒发工资。

二、是否构成逼迫离职的判断

1. 主观意图
   若公司通过不发工资的方式，意图迫使劳动者主动离职，以避免支付经济补偿金，则可能构成逼迫离职。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定。

2. 客观行为
   公司拒发工资的行为，若导致劳动者生活困难，或迫使劳动者在无法维持生计的情况下选择离职，亦可能被认定为逼迫离职。此时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿金。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司协商
   首先，劳动者可尝试与公司协商，要求公司明确连带责任的具体内容，并支付拖欠的工资。若公司拒绝，劳动者可要求公司出具书面说明，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助劳动者追回工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四、法律风险提示

• 证据收集：劳动者在维权过程中，需注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等，以证明公司拖欠工资的事实及连带责任的不合理性。
• 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结来说，公司以连带责任为由不发工资，若该责任并非劳动者个人原因导致，或公司意图通过此方式逼迫离职，则构成违法行为。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。若你遇到类似情况，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。