不发工资并不直接等同于变相开除员工，但可能构成违法解除劳动合同的一种情形或为违法解除做铺垫，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 不发工资的直接法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果公司长期不发工资，员工有权主动解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，而非公司直接开除员工。

2. 不发工资是否构成变相开除

• 变相开除的认定：变相开除通常指的是用人单位通过不正当手段，如降薪、调岗、恶意刁难等，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。不发工资本身并不直接等同于变相开除，但如果公司以此为手段，意图迫使员工离职，且员工因此被迫离职，那么这种行为可能被视为变相开除的一种形式。
• 实际案例中的判断：在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如公司不发工资的原因、持续时间、对员工生活的影响等，来判断公司是否存在变相开除的行为。如果公司无正当理由长期不发工资，且员工因此被迫离职，那么法院或仲裁机构可能会认定公司构成违法解除劳动合同。

3. 不发工资可能引发的其他法律后果

• 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。
• 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。
• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚。

4. 给员工的建议

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果公司出现不发工资的情况，员工应及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或员工认为公司存在变相开除的行为，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，不发工资并不直接等同于变相开除员工，但可能构成违法解除劳动合同的一种情形或铺垫。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。