结论：过年放假公司未按时发工资，您有权提出离职，但需根据具体情况选择合适的方式，并注意相关法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律赋予的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司过年放假期间未按时发放工资，您有权提出离职，且这种离职是基于公司的违法行为，您无需承担违约责任。
二、离职方式的选择
提前通知离职：
- 如果您希望以较为平和的方式离职，可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，说明离职原因（即公司未按时发放工资），并要求公司结清工资及办理离职手续。
- 这种方式相对稳妥，可以给您和公司都留出一定的缓冲期，减少因突然离职可能带来的纠纷。
立即离职并主张经济补偿：
- 如果公司未按时发放工资的行为已经严重影响到您的生活或工作，且您希望尽快离职，您可以选择立即离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，选择这种方式离职，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，因此应做好相应的准备。
三、注意事项
保留证据：
- 在提出离职前，您应保留好公司未按时发放工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
办理离职手续：
- 无论您选择哪种方式离职，都应与公司办理好离职手续，包括结清工资、交接工作、归还公司财物等，以避免因离职手续不全而引发的纠纷。
关注后续权益：
- 离职后，您还应关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理，如有需要，可以向相关部门咨询或投诉。
四、可能面临的法律后果
- 如果您选择提前通知离职，且公司未提出异议，那么双方可以和平分手，您无需承担任何法律责任。
- 如果您选择立即离职并主张经济补偿，而公司不同意支付经济补偿或拒绝办理离职手续，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您应做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
建议：在做出离职决定前，您可以先与公司进行沟通，了解公司未按时发放工资的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果或公司态度恶劣，您再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。