结论：员工在春节后马上提出辞职，其未休的年休假是否应获得经济补偿，需根据具体情况判断。若员工符合享受年休假的条件且未休完，用人单位原则上应支付未休年休假的工资报酬；但若双方协商一致或符合特定情形，也可能不支付。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。

2. 辞职时年休假的处理：

   • 若员工在辞职前未休完应休的年休假，用人单位原则上应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位与员工协商一致，或者员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的补偿。但这种情况需要双方有明确的书面协议或员工有明确的书面申请。

3. 春节后辞职的特殊性：

   • 春节是中国的传统节日，很多员工会选择在春节期间休假。然而，春节假期并不等同于年休假。如果员工在春节期间已经休假，但这部分假期并不属于其应休的年休假天数，那么员工在辞职时仍有权要求享受剩余的年休假或获得相应的经济补偿。
   • 如果员工在春节后马上提出辞职，且其未休的年休假天数符合规定，用人单位应按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。

行动建议：

• 对于员工：在辞职前，应了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数。如果未休完年休假，可以与用人单位协商支付未休年休假的工资报酬或安排补休。
• 对于用人单位：应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权利得到保障。在员工辞职时，应按照规定支付未休年休假的工资报酬，避免引发劳动纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金等。

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