员工辞职时，对于未休的年休假，用人单位通常需要按照法律规定给予补偿。具体分析如下：

1. 已休完年休假的情况：

   • 若员工在辞职前已经休完了当年应休的年休假，那么辞职时通常没有年假补偿。因为员工已经享受了相应的年假待遇，用人单位无需再额外支付。

2. 未休年休假的情况：

   • 若员工辞职时存在未休的年休假，用人单位应根据员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，某员工全年应享受年休假5天，当年工作了200天，且未休年休假，其日工资为200元，经折算应休未休年休假天数约为2.74天，用人单位应支付其未休年休假工资报酬约为1644元（2.74天×200元×300%）。

特殊情形说明：

• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求包括未休年假在内的补偿。
• 若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，不享受当年年休假，离职时也不能要求补偿。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十二条也对此进行了明确规定，确保了员工的年休假权益得到保障。

综上所述，员工辞职时，对于未休的年休假，用人单位应依法给予补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。