结论前置：正常辞工的情况下，是否可以补偿年假工资，需根据具体情况来判断，主要看员工是否已休完当年应休年假以及用人单位是否已支付年假工资。
详细分析：
员工已休完年假且用人单位已支付年假工资：
- 在这种情况下，员工正常辞工时，用人单位无需再额外支付年假工资。因为年假是员工依法应享受的休息休假权利，用人单位已经按照法律规定安排员工休年假，并支付了相应的工资，所以不存在补偿年假工资的问题。
员工未休完年假或用人单位未支付年假工资：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工在辞工时，当年应休而未休的年假，用人单位应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资，那么只需再额外支付200%的日工资作为补偿（因为300%中已经包含了正常工作期间的100%工资）。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 当日工资 × 未休天数 × 200%（如果用人单位已支付正常工作期间工资）。若用人单位未支付正常工作期间工资，则需支付300%的日工资。
特殊情况：
- 如果员工因个人原因主动提出辞工，并且用人单位已经按照法律规定安排了年假，但员工因自身原因未休，这种情况下，用人单位通常无需支付未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于年假的补偿方式可能与上述法律规定有所不同，此时应按照合同约定执行。
法律建议：
- 作为员工，在辞工前应了解自己的年假休假情况，如果未休完年假或用人单位未支付年假工资，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的补偿。
- 作为用人单位，应依法安排员工休年假，并支付年假工资，避免因此产生劳动纠纷。如果员工辞工时存在未休年假的情况，应及时与员工沟通并支付相应的补偿。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
- 如果员工因个人原因未休年假且用人单位已依法安排，员工在辞工后要求支付未休年休假工资报酬的，可能不会得到法律支持。
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