结论前置：正常离职时，若年假未休，是否有补偿主要取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。以下是具体分析：
一、用人单位原因导致未休年假
补偿要求：
- 若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出不休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
计算公式：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 未休年假补偿 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际需额外支付200%）。
举例说明：
- 假设小李月工资为6000元（剔除加班工资后），在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，期间未休年休假。
- 应休未休年假天数 = （243 ÷ 365）× 5 ≈ 3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
- 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 未休年假补偿 = 3 × 275.86 × 200% = 1655.16元。
二、劳动者自身原因主动放弃年假
- 补偿情况：
- 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
三、证据收集与保留
重要性：
- 在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。
建议：
- 劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、时效限制
一般规定：
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
总结与建议：正常离职时，若年假未休，是否有补偿取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。