关于年假在辞工时是否有补助的问题，这主要取决于您是否已经享受了当年的年假以及未休年假的补偿规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 已享受年假的情况：

   • 如果您在辞工前已经享受了当年的年假，那么通常情况下，您不会因为辞工而额外获得年假补助。年假是您作为劳动者的一项基本权利，一旦享受，即视为已行使该权利。

2. 未享受年假的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您在辞工前未享受年假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您有权要求用人单位进行补偿。
   • 补偿计算方式：未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际补偿为日工资收入的200%）。例如，如果您的日工资收入为200元，未休年假天数为5天，那么您应获得的未休年休假工资报酬为200元 × 5天 × 200% = 2000元（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定在辞工时，无论是否已享受年假，都给予一定的年假补助或折算成工资支付。
   • 如果用人单位已经按照规定支付了未休年休假工资报酬，或者您已经自愿放弃了未休年假的补偿权利，那么您在辞工时可能无法再获得额外的年假补助。

建议：

• 在辞工前，建议您先与用人单位沟通，了解您的年假享受情况和未休年假的补偿规定。
• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。