结论前置：辞职时，未休的年假确实可以折算成工资，但具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行计算。
一、年假折算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则确保了劳动者在离职时不会因未休年假而遭受经济损失。
二、年假折算的具体方法
折算公式：
- 未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。
三、未休年假工资的支付标准
支付比例：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
日工资计算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
示例计算：
- 继续以小张为例，若他日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
四、特殊情况说明
职工主动放弃休假：
- 若用人单位安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。但需注意，非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假的，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。
劳动合同或集体合同的特别约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未休年假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职时未休的年假确实可以折算成工资，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行计算。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。