离职后未休的年假能算工资。

一. 未休年假的工资计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果离职时仍有未休的年假，你有权要求单位按照你日工资的三倍支付未休年假的工资。

二. 年假的跨年度安排与工资支付

• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果在这个跨年度期间你离职，且单位未安排你休完年假，你同样有权要求单位支付未休年假的工资。

三. 特殊情况下年假的工资处理

• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工存在某些特定情形（如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然也无权要求单位支付未休年假的工资。

我建议，在离职前与单位确认未休年假的天数，并要求单位按照法律规定支付未休年假的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。