提出离职后，公司不可以单方面安排员工年假而不给补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果单位在员工离职前未安排其休完应休的年假，那么单位需要支付相应的补偿。

2. 补偿计算方法：

   • 首先，需要确定员工应休的年假天数。这通常根据员工的累计工作年限来确定，如累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
   • 接着，计算未休的年假天数。这可以通过公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数”来得出。
   • 然后，计算日工资。日工资通常通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 最后，计算补偿金额。补偿金额等于日工资乘以未休年假天数再乘以300%（但需注意，这300%中已包含了单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿是日工资的200%）。不过，在表述上，我们通常说单位需要支付300%的日工资作为补偿，其中包含了已付的工资部分。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工在离职时发现单位未安排其休完应休的年假，且未给予相应的补偿，员工可以首先尝试与单位进行协商。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、未休年假的事实以及工资收入情况。

4. 特殊情形说明：

   • 需要注意的是，如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，职工可能不享受当年的年休假，离职时也不能要求补偿。

综上所述，提出离职后，如果公司未安排员工休完应休的年假，那么公司需要按照法律规定给予员工相应的补偿。员工在维护自己权益时，应了解相关法律规定，并收集好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。