结论：提出离职后公司不给休年假，这一行为是不合理且可能违法的。劳动者依法享有带薪年休假权利，单位应予以合理安排。若协商无果，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律规定与权益明确：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者依法享有的重要权益，单位在符合休假条件的情况下，原则上应当批准劳动者的年假申请。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

2. 年假的计算与处理：

   • 年假天数的确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 未休年假的折算：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 特殊情况：若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

3. 与用人单位协商：

   • 沟通协商：首先尝试与领导或人力资源部门进行心平气和的沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理需求，如希望在离职前进行调整和放松等。在沟通过程中，可以提及相关的法律依据，提醒单位遵守法律规定。
   • 书面申请与留存证据：如果口头沟通效果不佳，建议通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交年假申请。申请中应明确休假的时间、依据等内容，并确保留存好提交申请的凭证，以备后续可能的争议解决之需。

4. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障年假权益。投诉时，应准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料，以及未休年假的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，单位未安排劳动者休年假的，应按照劳动者工资标准的相应比例支付未休年假的工资。
   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任或由相关部门申请人民法院强制执行。

建议：

• 在提出离职后，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
• 若遭遇公司拒绝安排年假或拒绝支付未休年假工资报酬的情况，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。