结论前置：员工在有年假的情况下离职，年假是否给予补偿需分情况讨论。若用人单位已安排年假但员工拒休，则无需额外补偿；若因用人单位原因未安排年假，则需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资），即额外支付200%作为补偿。

详细分析：

1. 用人单位已安排年假，员工拒休：

   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定安排了职工休年休假，但职工因个人原因（如离职等）书面提出不休年休假的，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。这是因为年假是职工的合法权益，但职工也有权选择放弃，且放弃后用人单位无需承担额外责任。

2. 用人单位原因未安排年假：

   • 如果因用人单位的原因（如工作繁忙、人员紧张等）未能安排职工休年休假，且经职工本人同意可以不安排休假的，对于应休未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算：日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按月实际工作时间计算月平均工资。
   • 计算公式：假设职工月工资为W元，应休未休年休假天数为D天，则额外支付的年休假工资报酬为：\(额外支付 = D \times (W \div 21.75) \times 200\%\)。

3. 离职时的年假处理：

   • 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排劳动者休满应休年休假天数，需按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

4. 法律责任与监管：

   • 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或由劳动行政部门、职工申请人民法院强制执行。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职前应了解自己的年假权益，确保用人单位已合理安排年假或给予相应补偿。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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