公司没有年假，员工离职时通常可以要求补偿，但具体能否获得补偿需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工可获得补偿的情形

1. 未休年假折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当年度未安排职工休满应休年休假天数时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资作为补偿。
   • 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

3. 实例说明：

   • 假设小张在公司工作了2年，每年应享受5天年假，于当年6月30日离职。经折算，小张当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。若小张月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，公司需支付其未休年假补偿为229.89×2×2=919.56元。

二、员工不能获得补偿的情形

1. 员工书面放弃休假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。

2. 请事假或病假累计过多：

   • 员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，或者员工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，或满10年请病假累计3个月以上的，不能要求未休年假补偿。

3. 已安排足额年假：

   • 若员工离职前已休满当年度应休年休假，则离职时无需再进行年假补偿。

三、实际操作建议

1. 查阅合同与政策：

   • 员工应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解年假及离职补偿的具体规定。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如休假记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在主张未休年假补偿时至关重要。

3. 及时主张权利：

   • 员工应在法定的仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在离职后一年内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有年假时，员工离职通常有权要求补偿，但需注意是否存在无法要求补偿的特定情形，并准备好相关证据在法定时效内主张自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。