结论：在公司工作8年，实行十二小时工时制且没有加班费的情况下，您确实有可能基于未支付加班费等违法行为，选择“被迫离职”（即被迫解除劳动合同），但需要满足一定条件并遵循法定程序。

法律背景与建议：

1. 关于加班费：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的支付标准通常为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
   • 在您的情况下，如果公司长期实行十二小时工时制且未支付加班费，这明显违反了法律规定。

2. 关于“被迫离职”：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者被迫提出解除劳动合同的情况。
   • 在您的情况下，如果公司未支付加班费，您可以以此为由向公司提出书面异议，并要求公司支付加班费及可能的赔偿。
   • 如果公司拒绝支付或未在合理期限内回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付加班费及经济补偿金（如适用）。
   • 在极端情况下，如果公司违法行为严重且持续，您也可以直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实及公司未支付加班费的证据，如考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 书面异议：向公司提出书面异议，明确指出公司未支付加班费的事实，并要求公司支付加班费及可能的赔偿。
   • 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付或未在合理期限内回应，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司违法行为严重且持续，您可以考虑以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
   • 保留好所有与公司的沟通记录及证据材料，以备不时之需。
   • 在解除劳动合同前，务必确保您已履行了所有法定的通知义务，并遵循了公司内部的规章制度（如果这些规章制度不违反法律法规的话）。

可能法律后果：

• 如果您能够成功证明公司存在未支付加班费的违法行为，并依法提出解除劳动合同，您有权要求公司支付加班费及经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付或未在合理期限内回应您的诉求，您可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会保护您的合法权益。

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